Überlegungen, die in der nächsten Version des Textes erscheinen könnten:
(Dies bezieht sich auf die Version von 2009, nicht auf die Zwischen-Version vom 03.04.2012, wo dies schon berücksichtigt ist.)

Vor allem zu 2.2, 4.1.1a, 4.1.2:
Die „internationale parlamentarische Versammlung“ mit dem „Entscheidungs-Recht in einer einzigen wichtigen weltwirtschaftlichen Angelegenheit“ wird in der nächsten Konzept-Version eine deutlich geringere Rolle spielen. Ich entferne das Recht aus 4.1.2: „Wahl eines einzigen Platzes eines Aufsichtsrats teilweise durch eine internationale parlamentarische Versammlung“.
In 2.2 sollen neben dem Globalen („Weltwirtschaft“) regionale, nationale und internationale Zusammenhänge eine größere Rolle spielen.
Für verbleibende Aufgaben der genannten parlamentarischen Versammlung:
Es gibt ja eine Kampagne für ein Parlament bei den Vereinten Nationen; dieses UN-Parlament hätte zunächst nur beratende Funktion. Wenn es denn tatsächlich mal so ein UN-Parlament gäbe, so könnte sich daraus eine Versammlung bilden, die aus nur einem Teil der Abgeordneten des UN-Parlaments besteht: nur mit Abgeordneten aus Ländern, die an diesem Mitbestimmungs-Verfahren teilnehmen.

Zu „4.2 Arbeitnehmer: Verteilung von 1/3 der Aufsichtsrats-Plätze durch sie“
Gemäß 4.2.b wird die Hälfte der Arbeitnehmer-Vertreter von Gewerkschaften gewählt. Da das meistens nicht nötig ist, wäre auch möglich (alles zusammen):

• Direkt von Gewerkschaften gewählt werden standardmäßig weniger Vertreter (mindestens 1 Vertreter).
• Den Arbeitnehmern des Unternehmens steht es frei, ob sie ihre nicht direkt von Gewerkschaften gewählten Vertreter von innerhalb des Unternehmens oder von außerhalb wählen.
• Damit die Hälfte der Arbeitnehmer-Vertreter direkt durch Gewerkschaften gewählt sind, kann dies in Einzelfällen in Gewerkschafts-Versammlungen mit 2/3-Mehrheit durchsetzen werden:
  
  • ohne Zeitbegrenzung in einer zentralen internationalen Versammlung
  • oder mit Zeitbegrenzung in einer kleineren, untergeordneten Versammlung; dort soll auch eine schnellere Entscheidung möglich sein.
  Aus dem Ergebnis der letzten Wahl der Arbeitnehmer-Vertreter ergeben sich sowohl die Kandidaten für zusätzliche Plätze für die direkt durch Gewerkschaften gewählten Vertreter, als auch diejenigen, die ihren Aufsichtsrats-Platz verlieren.
  Um zu berücksichtigen, dass der Aufsichtsrat in der Regel eine ungerade Anzahl von Arbeitnehmer-Vertretern hat, wäre für diese Einzelfälle folgende Regelung möglich:
  Wenn ein Aufsichtsrat z.B. normalerweise 5 Arbeitnehmer-Vertreter hat, bleiben nun nur 4 Arbeitnehmer-Vertreter, davon 2 direkt von Gewerkschaften gewählt. Da dies nur bei dieser Einzelfall-Regelung gilt, wo die Arbeitnehmer-Vertreter sich in 2 gegnerische Gruppen teilen, sollte der Wegfall eines Sitzes akzeptabel sein.